ANÁLISE DO PROCESSO ADMISSIONAL DE COLABORADORES EM EMPRESAS AUTOMOTIVAS
O objetivo geral do estudo foi
conhecer o processo de admissão nas empresas
automotivas. Tendo em vista o mercado de
trabalho cada vez mais competitivo e a busca
das empresas pelo crescimento contínuo neste
mercado, entende-se que uma boa equipe de
colaboradores, onde se tem o enaltecimento
de suas competências e habilidades em prol
da excelência, possui um papel fundamental no
processo de qualidade dos serviços/produtos
oferecidos pela empresa, por isso torna-se
imprescindível que as organizações realizem
o recrutamento, a seleção e a integração
obedecendo criteriosamente os preceitos legais
da rotina de agregar novos colaboradores.
A pesquisa em questão apresenta caráter
qualitativo, teve como estratégia de pesquisa
o estudo de caso múltiplo, aplicou-se um
questionário com quatro gestores de recursos
humanos de três empresas automotivas em
cada nível: nacional, estadual e local. Após
coletados, os dados foram submetidos à
análise de conteúdo. Foi concluído que as
empresas pesquisadas realizam com preceitos
legais todo o processo de agregação de seus
respectivos colaboradores, assim como foi
constatado que o processo de admissão
dos colaboradores é realizado atendendo
às exigências legais e internas em todas as
empresas, e é implementado o processo de
integração dos novos colaboradores de forma
a deixar o funcionário mais conexo à nova
empresa.
ANÁLISE DO PROCESSO ADMISSIONAL DE COLABORADORES EM EMPRESAS AUTOMOTIVAS
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DOI: 10.22533/at.ed.1351927031
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Palavras-chave: Processo de Admissão. Recrutamento. Seleção. Integração. Empresas Automotivas.
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Keywords: Admission Process. Recruitment. Selection. Integration. Automotive Companies
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Abstract:
The general objective of the
study was to know the admission process
in automotive companies. In view of the
increasingly competitive labor market and the
search for continuous growth in this market, it
is understood that a good team of employees,
where the excellence of their skills and abilities is
enhanced, plays a significant role. fundamental
in the process of quality of services / products
offered by the company, so it is imperative
that organizations carry out the recruitment,
selection and integration by carefully obeying the legal precepts of the routine of
adding new collaborators. The research in question has a qualitative character, had
as a research strategy the multiple case study, a questionnaire was applied with four
human resources managers from three automotive companies at each level: national,
state and local. After being collected, the data were submitted to content analysis.
It was concluded that the companies surveyed performed with legal precepts the
whole process of aggregation of their respective employees, as it was found that the
process of admission of employees is carried out in compliance with legal and internal
requirements in all companies, and the process of integration of new employees so as
to leave the employee more connected to the new company.
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Número de páginas: 15
- Mikhaela Beatriz Prado de Araújo Dourado
- Carlos Eugênio Teixeira de Sousa
- Gladsttone Alves Bezerra da Silva
- Larissa Silveira de Pinho
- Sabrina Cunha Lacerda
- Auristela do Nascimento Melo
