Análise da evolução das características organizacionais das empresas de construção civil
A eficiência do funcionamento de
uma empresa está diretamente atrelada à
maneira como ela se organiza. Neste sentido,
esta pesquisa tem como objetivo apresentar
uma análise da evolução das principais
características organizacionais de empresas
da construção civil, localizadas na região de
Curitiba, no Estado do Paraná, entre o ano
de 2010, momento de grande crescimento
econômico, e o ano de 2016, momento de
retração da economia nacional. O método
para a realização deste estudo foi o Survey,
permitindo a obtenção de dados primários de
forma sistematizada. Foram realizadas quatro
coletas de dados pelo grupo de pesquisa
“Núcleo de Inovação de Gestão da Construção”
(NIGEC), da Universidade Tecnológica Federal
do Paraná, nos anos de 2010, 2012, 2014 e
2016. Os dados das quatro amostras foram
analisados e comparados por intermédio de
estatísticas descritiva e multivariada. De modo
geral, é possível observar que a variável que
mais sofreu alteração no período estudado foi
em relação ao quadro de funcionários, que
sofreu uma grande redução. Outra característica
que sofreu grande alteração foi em relação
ao alinhamento dos empreendimentos com a
estratégia adotada pela empresa, que passou
a ser mais importante para as empresas no
momento de resseção econômica. As variáveis
que tiveram as menores alterações foram em
relação ao nível de centralização da empresa
e o nível de investimento em tecnologias
e equipamentos realizado pela empresa.
Este estudo faz parte de uma dissertação de
mestrado que contribui para observar quais
características organizacionais são mais
suscetíveis às variações econômicas e quais
características são intrínsecas do setor da
construção civil, não sofrendo interferências do
momento econômico do setor.
Análise da evolução das características organizacionais das empresas de construção civil
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DOI: Atena
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Palavras-chave: Características organizacionais, Empresas de construção civil , Evolução.
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Keywords: Organizational characteristics, Constructions companies, Evolution.
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Abstract:
The efficiency of running a
company is directly tied to the way it organizes
itself. In this sense, this research aims to
present an analysis of the evolution of the
main organizational characteristics of civil
construction companies, located in the region of
Curitiba, in the state of Paraná, between 2010,
a time of great economic growth, and the year of 2016, moment of retraction of the
national economy. The method for conducting this study was the Survey, allowing the
obtaining of primary data systematically. Four data collections were carried out by the
research group “Nucleus of Innovation of Construction Management” (NIGEC), of the
Federal Technological University of Paraná, in the years 2010, 2014 and 2016. The data
of the four samples were analyzed and compared using descriptive and multivariate
statistics. In general, it is possible to observe that the variable that suffered the most
change in the period studied was in relation to the number of employees, which suffered
a considerable reduction. Another feature that changed greatly was the alignment of
the projects with the strategy adopted by the company, which became more important
for companies at the time of economic restraint. The variables that had the lowest
changes were in relation to the level of centralization of the company and the level of
investment in technologies and equipment made by the company. This study is part of
a Master’s Degree that contributes to observing which organizational characteristics
are most susceptible to economic variations and which characteristics are intrinsic to
the construction sector, not suffering from the economic moment of the sector.
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Número de páginas: 15
- Felipe Teixeira
