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capa do ebook ANÁLISE CRÍTICA DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA STARTUP DO AGRONEGÓCIO: fatores facilitadores e restritivos

ANÁLISE CRÍTICA DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA STARTUP DO AGRONEGÓCIO: fatores facilitadores e restritivos

As startups são empresas nascentes orientadas pela inovação com grande potencial de crescimento no mercado, graças a configuração de um modelo de negócio de baixo custo, repetível, escalável e altamente lucrativo. Dentro deste contexto, este trabalho tem como objetivo fazer uma análise crítica da cultura organizacional de uma startup do agronegócio, buscando identificar os fatores facilitadores e restritivos para a institucionalização da organização. Para tanto, foi realizada uma pesquisa aplicada, de caráter descritivo e abordagem qualitativa, utilizando como método o estudo de caso. A cultura fraca impede que os valores organizacionais sejam absorvidos pelos membros da organização e a falta de uma gestão efetiva da cultura da organizacional contribui negativamente para o engajamento das pessoas no trabalho. 

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ANÁLISE CRÍTICA DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA STARTUP DO AGRONEGÓCIO: fatores facilitadores e restritivos

  • DOI: 10.22533/at.ed.08121310514

  • Palavras-chave: Startup. Cultura organizacional. Comportamento Organizacional. Agronegócio. Inovação

  • Keywords: Startup. Organizational culture. Organizational behavior. Agribusiness. Innovation

  • Abstract:

    Startups are nascent companies driven by innovation with great growth potential in the market, thanks to the configuration of a low-cost, repeatable, scalable and highly profitable business model. This work aims to make a critical analysis of the organizational culture of an agribusiness startup, seeking to identify the facilitating and restrictive factors for the institutionalization of the organization. For that, an applied research was carried out, of descriptive character and qualitative approach, using the case study as method. The weak culture prevents organizational values from being absorbed by the members of the organization and the lack of effective management of the organizational culture contributes negatively to the engagement of people at work.

  • Número de páginas: 9

  • Bianca Veneziano Demarqui
  • Rosemary Rocha Caliogioni
  • Sheila Farias Alves Garcia
  • Glaucia Aparecida Prates
  • Márcia Mitie Durante Maemura
  • Lesley Carina do Lago Attadia Galli
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