ANÁLISE COMPARATIVA SOBRE A INFLUÊNCIA DE FATORES MOTIVACIONAIS ENTRE OS FUNCIONÁRIOS DE UM ÓRGÃO PÚBLICO JURÍDICO, UMA INSTITUIÇÃO BANCÁRIA E UMA EMPRESA AÉREA LOCALIZADAS NO MUNICÍPIO DE MARABÁ/PA
O presente trabalho tem como finalidade apresentar uma análise comparativa sobre a influência de fatores motivacionais entre os funcionários de um órgão público jurídico, uma instituição bancária e uma empresa aérea localizadas no município de Marabá/PA. Esta pesquisa justifica-se pelo fato de todas as referidas entidades buscarem formas de manutenção da produtividade de seus colaboradores por meio da aplicação de técnicas e desenvolvimento de políticas motivacionais, cujos resultados são mensuráveis e comparáveis entre si. A análise apresenta como objetos as principais teorias existentes na psicologia do trabalho, enfocando, entretanto, na teoria das características do cargo. Oferece como objetivos, de uma forma geral, a exposição dos conceitos e principais teorias referentes à influência de fatores motivacionais na produtividade no ambiente de trabalho, tendo, como objetivo específico, a análise comparativa sobre a influência destes fatores motivacionais entre os funcionários de um órgão público jurídico, uma instituição bancária e uma empresa aérea localizadas no município de Marabá/PA, por meio da aplicação de uma pesquisa survey, considerando as dimensões propostas na teoria das características do cargo. Como metodologia aplicada, utiliza o breve levantamento da literatura existente como fundamentação teórica sobre os entendimentos doutrinários dos principais autores sobre o tema da pesquisa, como nas obras de Bergamini (2006), Spencer (2012), Chiavenato (2002), Maximiano (2015) e Hackman e Oldham (1976), dentre outros, bem como a própria aplicação do survey proposto. Ao final, são expostos os resultados e discussões referentes aos diferentes dados encontrados entre as três entidades, apresentando-se as propostas cabíveis aos gestores envolvidos.
ANÁLISE COMPARATIVA SOBRE A INFLUÊNCIA DE FATORES MOTIVACIONAIS ENTRE OS FUNCIONÁRIOS DE UM ÓRGÃO PÚBLICO JURÍDICO, UMA INSTITUIÇÃO BANCÁRIA E UMA EMPRESA AÉREA LOCALIZADAS NO MUNICÍPIO DE MARABÁ/PA
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DOI: 10.22533/at.ed.55519120410
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Palavras-chave: Psicologia do Trabalho; Motivação; Fatores Motivacionais; Teoria das Características do Cargo; Análise Comparativa.
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Keywords: Work Psychology; Motivation; Motivational Factors; Theory of Characteristics of the Position; Comparative Analysis.
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Abstract:
The purpose of this paper is to present a comparative analysis of the influence of motivational factors among the employees of a public legal body, a banking institution and an airline located in the municipality of Marabá/PA. This research is justified by the fact that all these entities seek ways of maintaining the productivity of their employees through the application of techniques and development of motivational policies, whose results are measurable and comparable to each other. The analysis presents as objects the main theories existing in work psychology, focusing, however, on the theory of job characteristics. The general objectives of this study are the exposition of concepts and main theories related to the influence of motivational factors on productivity in the work environment, having, as a specific objective, the comparative analysis on the influence of these motivational factors among the employees of an organ a banking institution and an airline located in the municipality of Marabá/PA, through the application of a survey survey, considering the proposed dimensions in the theory of the characteristics of the position. As an applied methodology, it uses a brief survey of the literature as a theoretical basis on the doctrinal understandings of the main authors on the research topic, as in the works of Bergamini (2006), Spencer (2012), Chiavenato (2002), Maximiano and Hackman and Oldham (1976), among others, as well as the application of the proposed survey itself. At the end, the results and discussions regarding the different data found between the three entities are presented, presenting the proposals applicable to the managers involved.
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Número de páginas: 15
- Davi Castro Rodrigues
- Leonardo Rodrigo Soares dos Reis
- Eliana Célia Silva Carneiro
- Francisco Carlos Gomes de Castro Filho
