ACURÁCIA DIAGNÓSTICA NA PERSPECTIVA DE GESTÃO DE CARREIRAS SOB A ÓTICA DOS DISCENTES DA SAÚDE EM UMA UNIVERSIDADE PRIVADA
INTRODUÇÃO: Atualmente, a carreira tem enfrentado diversas inovações, em decorrência da economia, políticos e contextos sociais. Tais mudanças justifica-se em detrimento ao avanço tecnológico, globalização, processo de comunicação, terceirização, desemprego (PEREZ, 2011). Torna-se relevante refletir e traçar um planejamento de carreira, de forma a encontrar uma maneira de colocar em prática, ter a atitude de mover-se rumo à concretização dos objetivos tanto pessoais quanto profissionais. OBJETIVO: Descrever a percepção sobre a gestão de carreira, vista pelos formandos da área de saúde em uma universidade privada de Belo Horizonte. MÉTODO: Trata-se de uma pesquisa quantitativa, com a finalidade de obter resultados respondendo a problemática norteadora deste estudo. Foram incluídos todos alunos do último período dos cursos: Enfermagem, Fisioterapia e odontologia de uma universidade privada de Belo Horizonte ao qual responderam um questionário semiestruturado. RESULTADOS: Gênero 59% dos alunos são do sexo feminino e 41% masculino; Idade 47% dos alunos estão na faixa etária de 25 anos; Atuantes na área 38% estão ativos; 93% destes alunos estão cursando a primeira graduação; 52% Possui renda entre 1001 a 2000 reais, sendo que 37% possui vínculo empregatício de 1 a 3 anos de permanência, 61% nunca fizeram teste vocacional e ou nunca participaram de uma gestão de carreiras efetiva. RESULTADOS: Nos tempos atuais, são visíveis as importantes mudanças no cenário de trabalho. Esta pesquisa alcançou os objetivos propostos, evidenciando o empenho dos formandos na área de saúde, porém, ao contrário do esperado, notou-se que a iniciativa individual de desenvolver a carreira está insatisfatória.
ACURÁCIA DIAGNÓSTICA NA PERSPECTIVA DE GESTÃO DE CARREIRAS SOB A ÓTICA DOS DISCENTES DA SAÚDE EM UMA UNIVERSIDADE PRIVADA
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DOI: 10.22533/at.ed.8742022043
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Palavras-chave: Gestão de carreira; aluno; saúde
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Keywords: Career management; student; Cheers
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Abstract:
INTRODUCTION: Currently, the career has faced several innovations, due to the economy, political and social contexts. Such changes are justified to the detriment of technological advancement, globalization, the communication process, outsourcing, unemployment (PEREZ, 2011). It becomes relevant to reflect and outline a career plan, in order to find a way to put it into practice, to have the attitude of moving towards achieving both personal and professional goals. OBJECTIVE: To describe the perception of career management, seen by health graduates at a private university in Belo Horizonte. METHOD: This is a quantitative research, with the purpose of
obtaining results answering the guiding problems of this study. All students from the last period of the courses were included: Nursing, Physiotherapy and Dentistry from a private university in Belo Horizonte to which they answered a semi-structured questionnaire. RESULTS: Gender 59% of the students are female and 41% male; Age 47% of the students are in the age group of 25 years; Active in the area 38% are active; 93% of these students are taking their first degree; 52% has an income between 1001 to 2000 reais, with 37% having an employment relationship of 1 to 3 years of permanence, 61% have never taken a vocational test and have never
participated in an effective career management. RESULTS: Currently, important changes in the work scenario are visible. This research achieved the proposed objectives, showing the commitment of the graduates in the health area, however, contrary to expectations, it was noted that the individual initiative to develop the career is unsatisfactory. -
Número de páginas: 20
- Arthur Guimarães Gonçalves dos Santos
- Ana Maria de Freitas Pinheiro
- Dejanir José Campos Junior
- Janaina Flister Pereira
- José Rodrigo da Silva
- Mariane da Costa Moura
- Ana Paula de Carvalho Rocha
- Rosângela Silqueira Hickson Rios
- Eder Júlio Rocha de Almeida (Orientador)
