ABSENTEÍSMO POR TRANSTORNOS MENTAIS NA EQUIPE DE ENFERMAGEM: REVISÃO INTEGRATIVA
Revisão Integrativa da Literatura que
objetivou determinar as evidências científicas
relacionadas ao absenteísmo por transtornos
mentais na equipe de enfermagem. A busca dos
dados foi realizada nas bases LILACS, Scopus,
BDENF e PubMed, utilizando os descritores:
Absenteísmo, Equipe de enfermagem e
Transtornos mentais. Foram encontrados sete
artigos cujos resultados elencaram-se em
quatro categorias: Absenteísmo por transtornos
mentais na enfermagem: maior incidência em
âmbito hospitalar; Fatores epidemiológicos
na incidência do absenteísmo por transtornos
mentais na enfermagem; Condições de
trabalho e o desenvolvimento de transtornos
mentais na enfermagem; Principais transtornos
mentais que levam ao absenteísmo na equipe
de enfermagem. Conclui-se que técnicos em
enfermagem, do sexo feminino, com duplo
vínculo empregatício, que trabalham a noite,
estão mais vulneráveis ao absenteísmo. É
necessário intervenções para melhorar as
condições e relações de trabalho visando
reduzir os riscos e cargas de trabalho, além da
promoção do diálogo entre os envolvidos no
processo de trabalho.
ABSENTEÍSMO POR TRANSTORNOS MENTAIS NA EQUIPE DE ENFERMAGEM: REVISÃO INTEGRATIVA
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DOI: 10.22533/at.ed.3431915022
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Palavras-chave: Absenteísmo; Equipe de enfermagem; Transtornos mentais.
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Keywords: Absenteeism; Nursing team; Mental disorders.
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Abstract:
Integrative Review of Literature
that aimed to determine the scientific evidence
related to absenteeism due to mental disorders
in the nursing team. Data search was performed
at LILACS, Scopus, BDENF and PubMed
databases, using the descriptors: Absenteeism,
Nursing staff and Mental disorders. Seven
articles were found whose results were
classified into four categories: Absenteeism
due to mental disorders in nursing: higher
incidence in hospital; Epidemiological factors
in the incidence of absenteeism due to mental
disorders in nursing; Working conditions and
the development of mental disorders in nursing;
Major mental disorders leading to absenteeism in the nursing team. It is concluded that
female nursing technicians with a double employment relationship who work at night
are more vulnerable to absenteeism. Interventions are needed to improve working
conditions and relationships in order to reduce risks and workloads, as well as to
promote dialogue among those involved in the work process.
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Número de páginas: 15
- THASIA THAME DE MOURA SILVA
