ABSENTEÍSMO DE ENFERMAGEM NAS UNIDADES DE SAÚDE
INTRODUÇÃO: O absenteísmo de enfermagem pode ter impactos assistenciais, econômicos e na qualidade dos serviços. OBJETIVO: Identificar os índices de absenteísmo entre os profissionais de enfermagem em Unidades de Saúde de Ribeirão Preto- SP. MÉTODO: Trata-se de uma pesquisa do tipo documental, descritiva, retrospectiva, que utilizou a abordagem quantitativa. Utilizou-se dados secundários, fornecidos pelo Recursos humanos, do período de janeiro 2016 a dezembro de 2017. O estudo foi desenvolvido após aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa do Centro Universitário Barão de Mauá. RESULTADOS: Os auxiliares de enfermagem apresentaram mais ausências não previstas (68%), seguidos por enfermeiros (25%) e técnicos (7%). Os índices de absenteísmo por categoria profissional, e em 2016 e 2017, respectivamente foram: 8,29% e 8,11% de auxiliares de enfermagem, 13,51% e 13,53% de técnicos de enfermagem e 11,43% e 13,94% de enfermeiros. Do total de 50.899 ausências apresentadas pelos profissionais, o afastamento mais frequente foi a licença saúde com 36.721 dias (72,1%). O número de dias perdidos nos anos de 2016 representa 33,24% e no ano de 2017 representa 36% com relação ao número de dias total previsto para o trabalho por ano de todas as categorias profissionais. Conclusão: A maior parte do absenteísmo foi por motivo de doença, indicando a necessidade da instituição investir na saúde dos trabalhadores, evitando queda da qualidade dos cuidados prestados aos usuários dos serviços de saúde, em decorrência do absenteísmo.
ABSENTEÍSMO DE ENFERMAGEM NAS UNIDADES DE SAÚDE
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DOI: 10.22533/at.ed.76622310117
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Palavras-chave: Supervisão de enfermagem. Organização e Administração. Segurança do paciente.
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Keywords: Nursing Supervisory. Organization and Administration. Patient safety
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Abstract:
INTRODUCTION: Nursing absenteeism can have healthcare, economic and service quality impacts. OBJECTIVE: To identify absenteeism rates among nursing professionals at Health Units in Ribeirão Preto-SP. METHOD: This is a documentary, descriptive, retrospective research that used a quantitative approach. Secondary data, provided by Human Resources, from January 2016 to December 2017 were used. The study was developed after approval by the Research Ethics Committee of the Centro Universitário Barão de Mauá. RESULTS: Nursing assistants had more unplanned absences (68%), followed by nurses (25%) and technicians (7%). Absenteeism rates by professional category, and in 2016 and 2017, respectively, were: 8.29% and 8.11% of nursing assistants, 13.51% and 13.53% of nursing technicians and 11.43% and 13.94% of nurses. Of the total of 50,899 absences presented by professionals, the most frequent absence was sick leave with 36,721 days (72.1%). The number of days lost in 2016 represents 33.24% and in 2017 it represents 36% in relation to the total number of days planned for work per year for all professional categories. Conclusion: Most absenteeism was due to illness, indicating the need for the institution to invest in workers' health, preventing a decline in the quality of care provided to users of health services, due to absenteeism.
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Número de páginas: 14
- Emilly Pamella Dos Santos Silva
- Geyza Aparecida Geraldo
- Thaís Guedes Campanaro
- Ana Carolina Teles Flávio
- Lilian Carla de Almeida
- Karina Domingues de Freitas
- Lauren Suemi Kawata
- Maria de Fátima Paiva Brito
