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A VALORIZAÇÃO DO TRABALHADOR NAS EMPRESAS DE CAPITAL ABERTO NO BRASIL

O objetivo deste estudo é investigar a propensão das empresas de capital aberto no Brasil a demonstrar maior comprometimento com a valorização do capital humano de seus colaboradores, em comparação com as empresas regidas por outros modelos jurídicos. Adicionalmente, este estudo procura examinar a existência de disparidades salariais com base no sexo e na etnia dentro do contexto das empresas de capital aberto no território brasileiro. Para alcançar os objetivos estabelecidos, este estudo faz uso da base de dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), que abrange informações abrangentes acerca dos trabalhadores formais do Brasil. Os resultados obtidos indicam que os trabalhadores com ensino superior empregados por Sociedades Anônimas Abertas (SAs) recebem uma remuneração 194% superior àquela auferida pelos empregados sem qualificação educacional, sugerindo uma ênfase por parte das SAs na valorização da formação educacional. No entanto, os resultados também revelam que, em todos os modelos legais, os homens tendem a receber salários mais elevados do que as mulheres, sendo que a maior disparidade salarial com base no gênero e na etnia foi observada no setor executivo. Isso corrobora a existência de desigualdades salariais significativas relacionadas ao gênero e à etnia nas empresas de capital aberto no Brasil, destacando a necessidade de medidas corretivas para abordar tais disparidades.
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A VALORIZAÇÃO DO TRABALHADOR NAS EMPRESAS DE CAPITAL ABERTO NO BRASIL

  • DOI: 10.22533/at.ed.8152317105

  • Palavras-chave: ESG, Social, Capital Humano, discriminação salarial

  • Keywords: ESG, Social, Human Capital, Wage Discrimination

  • Abstract: This study aims to investigate the propensity of publicly traded companies in Brazil to demonstrate greater commitment to valuing the human capital of their employees compared to companies governed by other legal models. Additionally, this study examines salary disparities based on gender and ethnicity within the context of publicly traded companies in Brazil. This study uses the Annual List of Social Information (RAIS) database to achieve the established objectives, covering comprehensive information about Brazil's formal workers. The results indicate that workers with higher education employed by Public Limited Companies (SAs) receive remuneration 194% higher than that received by employees without educational qualifications, suggesting an emphasis on the part of SAs to value educational training. However, the results also reveal that, across legal models, men tend to receive higher salaries than women, with the greatest gender and ethnicity-based pay gap observed in the executive sector. This corroborates the existence of significant pay inequalities related to gender and ethnicity in publicly traded companies in Brazil, highlighting the need for corrective measures to address such disparities.

  • Luan Vinicius Bernardelli
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