A RELEVÂNCIA DA ACESSIBILIDADE NO MERCADO DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO NA HAIALA METALÚRGICA
A presente pesquisa visou compreender a acessibilidade e permanência da pessoa com deficiência no mercado de trabalho e interação com a cultura surda. Foi realizada por meio de Estudo de Caso na empresa Haiala Metalúrgica, com um colega de trabalho, surdo. Uma análise exploratória foi conduzida em uma abordagem qualitativa em que os resultados revelaram que as pessoas com deficiência, que têm direito garantido por lei Nº 13.146, de 06 de Julho de 2015, para atuar no mercado de trabalho, apesar de enfrentarem inúmeros desafios para se comunicarem no local de trabalho, podem amenizar o problema através da superação do medo de constrangimento e do preconceito, assim o caso, em questão é um exemplo positivo. É de suma importância que as empresas deem total apoio às pessoas com surdez ou qualquer outra deficiência para que consigam desempenhar seu papel na vida pessoal e profissional, fazendo com que possam ter sua independência financeira e buscar outras conquistas por meio do seu trabalho e assim, garantir sua dignidade e cidadania. Quanto à interação na empresa, observou-se que os resultados também foram satisfatórios, visto que todos procuram interagir com o servidor, mesmo sem conhecer a Língua Brasileira de Sinais (Libras), manifestaram interesse em aprender sua língua natural e oficial e, assim, compartilhar melhor da convivência no ambiente de trabalho.
A RELEVÂNCIA DA ACESSIBILIDADE NO MERCADO DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO NA HAIALA METALÚRGICA
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DOI: 10.22533/at.ed.2312018083
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Palavras-chave: Acessibilidade. Mercado de trabalho. Surdez. Libras. Interação.
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Keywords: Accessibility. Labor market. Deafness. Libras. Interaction
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Abstract:
The current research aimed to understand the accessibility and permanence of people with disabilities in the labor market and interaction with deaf culture. It was carried out through a Case Study at Haiala Metallurgical Company, with a deaf co-worker. An exploratory analysis was conducted on a qualitative approach whose results revealed that the people with disabilities who have the right to perform in the labor market assured by law 13.166 of July 6th, 2015, despite of facing too many challenges to communicate in the workplace, they can alleviate the problem by overcoming fear of embarrassment and prejudice, so the case in question is a positive example. It’s of pivotal importance that companies give full support to people with deafness or any other kind of disability to help them perform their role in personal and professional life, so that they can have their financial independence and pursue other achievements through their work and thus ensure their dignity and citizenship. Regarding the interaction in the company, it was observed that the results were also satisfactory, since everybody interacts with the deaf server, even without knowing the Brazilian Sign Language (Libras), expressing interest in learning his natural and official language and therefore sharing coexistence at work.
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Número de páginas: 16
- Isana Ferreira Fernandes dos Santos
- Delvania dos Santos Freitas Silva
