A POLÍTICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO NO COTIDIANO DE TRABALHO EM UM SETOR DE EMERGÊNCIA PSIQUIÁTRICA
O estudo que será apresentado ao
longo desta exposição se articula aos resultados
obtidos pela pesquisa intitulada “Atenção e
Gestão Humanizadas aos trabalhadores de um
setor de emergência psiquiátrica: um estudo
compreensivo acerca de suas vivências”. Este
trabalho consistiu em uma pesquisa delineada
em metodologia qualitativa e de cunho descritivoexploratória, realizada a partir do uso de
entrevistas semiestruturadas com profissionais
de um setor de Emergência Psiquiátrica de um
hospital municipal da cidade de Maringá – PR.A
pesquisa originária objetivou compreender a
vivência de profissionais acerca da atenção e
gestão humanizadas, que lhes dão condições
para gerir o próprio trabalho. Neste estudo, por
seu turno, serão apresentados os resultados
de seu primeiro objetivo específico: investigar
como os trabalhadores compreendem a Política
Nacional de Humanização (PNH) e os processos
de humanização no trabalho. A partir da análise
compreensiva das entrevistas obteve-se como
resultado que os trabalhadores compreendem
a PNH a partir de crenças individualizantes,
naturalizantes e a-históricas. Conclui-se, a partir
disso, que, para que os princípios de autonomia
e cogestão sejam instrumentos de efetivação
da humanização no trabalho, a PNH não deverá
ocupar o lugar estático do dever-fazer
A POLÍTICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO NO COTIDIANO DE TRABALHO EM UM SETOR DE EMERGÊNCIA PSIQUIÁTRICA
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DOI: 10.22533/at.ed.1642006033
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Palavras-chave: humanização. políticas públicas. gestão em saúde. democracia.
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Keywords: humanization. public policies. health management. democracy.
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Abstract:
The study that will be presented
throughout this exhibition is articulated to
the results obtained by the research entitled
“Humanized attention and management to the
workers of a psychiatric emergency sector: a
comprehensive study about their experiences”.
This work consisted of a research outlined
in qualitative methodology and descriptiveexploratory in nature, carried out from the use
of semi-structured interviews with professionals
from a Psychiatric Emergency sector of a
municipal hospital in the city of Maringá – PR.
The originary research aimed to understand the
experience of professionals about humanized
care and management, that give them conditions to manage their own work. In this study, in turn, will be presented the results of its first
specific objective: to investigate how the workers understand the National Policy of
Humanization and the processes of humanization at work. From the comprehensive
analysis of the interviews, it was obtained as a result that the workers understand the
National Policy of Humanization based on individualizing, naturalizing and ahistorical
beliefs. It is concluded, from this, that, in order for the principles of autonomy and
co-management to be instruments of effectiveness of the humanization at work, the
National Policy of Humanization should not occupy the static place of the ought-to-do.
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Número de páginas: 17
- Sylvia Mara Pires de Freitas
- Priscila Ferreira de Oliveira
