A LIDERANÇA PLÁSTICA E INTEGRATIVA EM UM CONTEXTO DE DIVERSIDADE GERACIONAL
A ideia em torno da liderança não se restringe à adoção de um único estilo, haja vista que o capital humano composto nas organizações tende a ser diversificado. São gerações oriundas de momentos históricos diferentes e que carregam marcas específicas de comportamentos, de expectativas, de senso de sentido e de identidade. Trabalhar em unidade ao compatibilizar tantos anseios requer do líder novas posturas em sua gestão ao buscar a retenção de talentos promissores e o estímulo de progresso para os profissionais já considerados como autoridades em suas áreas de atuação. O desafio gravita em torno da quebra da rigidez organizacional e do mapeamento dos perfis geracionais no foco da compreensão de seu contexto para adequação do canal de comunicação e da linguagem a ser empregada. O respaldo teórico feito através de pesquisas bibliográficas auxiliou na construção dos temas centrais para o desenvolver do raciocínio, quais sejam, o trabalhar das diferenças de perfis em prol do desempenho organizacional e a plasticidade na liderança de comportamento integrativo e geracional.
A LIDERANÇA PLÁSTICA E INTEGRATIVA EM UM CONTEXTO DE DIVERSIDADE GERACIONAL
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DOI: 10.22533/at.ed.4522202058
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Palavras-chave: Diversidade 1. Geração 2. Liderança 3. Estilos 4.
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Keywords: Diversity 1. Generation 2. Leadership 3. Styles 4
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Abstract:
The idea around leadership is not restricted to the adoption of a single style, given that the human capital made up in organizations tends to be diversified. They are generations from different historical moments and who carry specific marks of behavior, expectations, sense of meaning and identity. Working as a unit to reconcile so many desires requires the leader to take new positions in their management, seeking to retain promising talents and encourage progress for professionals already considered authorities in their areas of expertise. The challenge revolves around breaking organizational rigidity and mapping generational profiles in order to understand their context in order to adapt the communication channel and the language to be used. The theoretical support made through bibliographical research helped in the construction of the central themes to develop the reasoning, namely, the work of the profile differences in favor of organizational performance and the plasticity in the leadership of integrative and generational behavior.
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Número de páginas: 13
- Sylvana Lima Teixeira
