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A LIDERANÇA E A EXPECTATIVA NORMATIVA CONSTITUCIONAL: OPORTUNIDADE PARA A ÉTICA DA RESPONSABILIDADE

eA presente pesquisa tem como escopo a busca pela efetividade da justiça social constitucional por parte das empresas. Para isso, direciona os esforços para a liderança empresarial sob a perspectiva da cultura organizacional da ética da responsabilidade. Como problema de investigação, pretende responder à seguinte pergunta: como a liderança empresarial poderia contribuir com a efetividade da justiça social constitucional? A hipótese reside na necessidade de formar a compreensão da ética da responsabilidade para o amadurecimento organizacional a partir da liderança. Os objetivos específicos são: (i) compreender a complexidade constitucional de justiça social; (ii) mapear como se dá o processo de adesão da liderança empresarial à governança; e, (iii) apresentar a ética da responsabilidade como mecanismo de justiça social e aproximação do Pacto Global. O método de produção do conhecimento é o hipotético-dedutivo; a metodologia, descritiva e exploratória; as técnicas de pesquisa comportam a coleta de dados indiretos e revisão bibliográfica, nacional e estrangeira com abordagem sistêmica. A conclusão reside no fato de que boa parte das empresas brasileiras não têm maturidade organizacional para incluir a justiça social como elemento de tomada de decisão e isso só é possível com a implementação da governança corporativa erigida a partir da ética da responsabilidade à liderança empresarial.
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A LIDERANÇA E A EXPECTATIVA NORMATIVA CONSTITUCIONAL: OPORTUNIDADE PARA A ÉTICA DA RESPONSABILIDADE

  • DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.3322405074

  • Palavras-chave: empresas; governança; ética da responsabilidade; liderança; justiça social.

  • Keywords: companies; governance; ethics of responsibility; leadership; social justice.

  • Abstract: The scope of this research is the search for the effectiveness of constitutional social justice on the part of companies. To this end, it directs efforts towards business leadership from the perspective of the organizational culture of ethics of responsibility. As a research problem, it aims to answer the following question: how could business leadership contribute to the effectiveness of constitutional social justice? The hypothesis lies in the need to form an understanding of the ethics of responsibility for organizational maturity based on leadership. The specific objectives are: (i) understand the constitutional complexity of social justice; (ii) map how business leadership adheres to governance; and, (iii) present the ethics of responsibility as a mechanism for social justice and rapprochement with the Global Compact. The method of producing knowledge is hypothetical-deductive; the methodology, descriptive and exploratory; research techniques involve the collection of indirect data and bibliographic review, national and foreign, with a systemic approach. The conclusion lies in the fact that most Brazilian companies do not have the organizational maturity to include social justice as an element of decision-making and this is only possible with the implementation of corporate governance built on the ethics of responsibility for business leadership.

  • Rafael Fritsch de Souza
  • Daniela Pellin
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