A INOVAÇÃO NAS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE: UMA ANÁLISE DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ATRAVÉS DO GRAU DE INOVAÇÃO.
No momento em que as empresas de pequeno porte buscam inovar para superar a crise econômica, os programas governamentais de fomento surgem como uma alternativa. Estes programas objetivam fortalecer as empresas através do aumento da competitividade. Motivados pelas discussões relativas à estrutura organizacional, a gestão por competência e sua influência da capacidade de inovar das empresas de pequeno porte, esta pesquisa buscou identificar a existência de correlação entre o grau de desenvolvimento organizacional (GO) e o grau de inovação (GI). Analisamos os resultados dos diagnósticos de inovação e organizacional de 120 empresas de pequeno porte, mediante preenchimento de formulários em um processo de entrevista estruturada, baseadas no Radar da Inovação. A amostra é igualmente distribuída em três grupos de 40 empresas dos setores da indústria de alimentos, móveis e confecções do estado de Pernambuco. Os resultamos mostraram que 69,2% das empresas pesquisadas são caracterizadas como inovadoras ocasionais.
A INOVAÇÃO NAS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE: UMA ANÁLISE DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ATRAVÉS DO GRAU DE INOVAÇÃO.
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DOI: 10.22533/at.ed.5311912045
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Palavras-chave: Inovação, Gestão Organizacional, Empresas de Pequeno Porte.
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Keywords: Innovation, Organizational Management, Small Businesses.
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Abstract:
At a time when small businesses seek to innovate to overcome the economic crisis, Government programmes to promote arise as an alternative. These programmes aim at strengthening businesses through increased competitiveness. Motivated by discussions concerning the organizational structure, management by competence and the influence your ability to innovate of the small businesses, this study sought to identify the existence of a correlation between the Managment Degree (MD) and the Innovation Degree (ID). We analyze the results of innovation and organizational diagnosis of 120 small businesses, by filling in forms in a structured interview process, based on the scope of innovation. The sample is also distributed in three groups of 40 companies from the sectors of food industry, furniture and clothing, in the State of Pernambuco. The results showed that 69.2 percent of companies surveyed are not innovative enough.
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Número de páginas: 15
- André Marques Cavalcanti
- Gabriel Herminio de Andrade Lima
- AURISTELA MARIA DA SILVA
