Esta pesquisa teve como objetivo analisar a satisfação com as condições de trabalho, considerando como antecedentes as perceções relativas à remuneração, formação, autonomia, ritmo de trabalho, equilíbrio trabalho-vida pessoal, o suporte organizacional e também a relação entre estas variáveis e o desempenho individual. Os dados empíricos provêm da amostra portuguesa do European Work Conditons Survey 2015. A análise correlacional evidencia a importância das condições de trabalho e suporte organizacional para a satisfação com as condições de trabalho e para o desempenho, destacando-se o papel da remuneração, do equilíbrio trabalho-vida pessoal e da autonomia; as diferenças encontradas entre trabalhadores permanentes e precários mostram que estes têm menor remuneração e suporte organizacional, revelando menor satisfação com as condições de trabalho e desempenho.