A Influência da Inteligência Emocional e da Satisfação no Trabalho no Comprometimento Organizacional
O objetivo deste estudo foi analisar a influência da inteligência emocional e da satisfação no trabalho no comprometimento organizacional através de um estudo quantitativo de caráter explicativo. Foram realizadas coletas virtuais e presenciais de dados, através de questionário estruturado, as quais foram obtidas 571 respostas válidas. Os dados coletados foram analisados através de regressão. Tratou-se de uma amostra não probabilística. Pôde-se concluir que: 1) a inteligência emocional está positivamente relacionada à satisfação no trabalho; 2) a inteligência emocional está positivamente relacionada ao comprometimento organizacional; 3) a satisfação no trabalho está positivamente relacionada ao comprometimento organizacional; e 4) a inteligência emocional pode ser explicada ou predita através da satisfação no trabalho, mas não é possível explicá-la através de comprometimento organizacional. Este estudo traz contribuições ampliando as discussões sobre o comprometimento organizacional. Além disso, oferece a validação da WLEIS-P (escala de inteligência emocional) para utilização no contexto brasileiro através de Análise Fatorial Exploratória (AFE).
A Influência da Inteligência Emocional e da Satisfação no Trabalho no Comprometimento Organizacional
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DOI: 10.22533/at.ed.8162109033
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Palavras-chave: Comprometimento organizacional. Inteligência emocional. Satisfação no trabalho
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Keywords: Organizational commitment. Emotional intelligence. Job satisfaction.
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Abstract:
The aim of this study was to analyze the influence of emotional intelligence and job satisfaction on organizational commitment through an explanatory quantitative study. Virtual and face-to-face data collections were carried out through a structured questionnaire, which obtained 571 valid responses. The collected data were analyzed using regression. It was a non-probabilistic sample. It was concluded that: 1) emotional intelligence is positively related to job satisfaction; 2) emotional intelligence is positively related to organizational commitment; 3) job satisfaction is positively related to organizational commitment; and 4) emotional intelligence can be explained or predicted through job satisfaction, but it is not possible to explain it through organizational commitment. This study brings contributions broadening the discussions on organizational commitment. In addition, it offers the validation of WLEIS-P (emotional intelligence scale) for use in the Brazilian context through Exploratory Factor Analysis (AFE).
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Número de páginas: 15
- LARISSA DANTAS GUIMARÃES
