A importância dos sentidos do trabalho na motivação, satisfação e produtividade.
O presente artigo baseia-se em um
estudo de caso atinente à disciplina Psicologia
Organizacional e do Trabalho, no Centro
Universitário Dom Bosco, São Luís. Neste
caso, houve um acontecimento marcante em
uma empresa de saúde particular de médio
porte, chamada Scheroubous, que foi o
falecimento do presidente da empresa. Então,
seu filho a assume, mudando a gestão da
empresa de forma autoritária. Com esta nova
direção e objetivos de que a instituição fosse
mais competitiva, aconteceu o inverso do
esperado, pois a captação de clientes diminuiu,
alto índice de absenteísmo entre as mulheres,
empregados atrasando-se com frequência e
custos operacionais mais altos. A partir desse
cenário, foi produzida uma pesquisa qualitativa
e bibliográfica, a fim de propor soluções
para a nova conjuntura. Fundamentou-se na
possibilidade do profissional da psicologia em
auxiliar a transformação do contexto institucional
debilitado em um ambiente saudável. Com a
visão da Psicologia Social, Organizacional e
do Trabalho, foi possível notar a semelhança
entre esta empresa com a Instituição Total; e
que a motivação e o sentido do trabalho são
afetados quando não há uma relação saudável
no ambiente profissional, podendo-se analisar
como o trabalho afeta a subjetividade do
indivíduo.
A importância dos sentidos do trabalho na motivação, satisfação e produtividade.
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DOI: 10.22533/at.ed.36919231026
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Palavras-chave: Psicologia Organizacional e do Trabalho; Instituição Total; Autoritarismo.
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Keywords: Organizational and Work Psychology; Total Institution; Authoritarianism.
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Abstract:
This paper is based on a case
study on the subject Organizational and Work
Psychology at the Dom Bosco University Center,
São Luís. In this case, there was a remarkable
event in a medium-sized private health company
called Scheroubous, which it was the death
of the company president. Then your child
takes over, changing the management of the
company in an authoritarian way. With this new
direction and objectives of making the institution
more competitive, the opposite happened as
expected, as customer recruitment decreased,
a high rate of absenteeism among women,
employees being late and higher operating
costs. From this scenario, a qualitative and
bibliographical research was produced in order
to propose solutions for the new conjuncture. It
was based on the possibility of the psychologist
to help transform the weakened institutional
context into a healthy environment. With the view of Social, Organizational and Work
Psychology, it was possible to notice the similarity between this company and the Total
Institution; and that the motivation and meaning of work are affected when there is no
healthy relationship in the professional environment, and we can analyze how work
affects the subjectivity of the individual.
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Número de páginas: 15
- Sarah Caroline Albuquerque Ferraz Santos
