A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA MOTIVADORA PARA A MELHORIA DOS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS
No ambiente organizacional, cada vez mais dinâmico e competitivo, a visão das organizações está voltada para o mercado e para a necessidade de estabelecer diferenciais estratégicos diante da concorrência. Neste contexto, contar com equipes eficazes representa uma verdadeira vantagem competitiva. Logo, o fator motivacional aplicado pela liderança se apresenta como um elemento chave para alavancar o desempenho das equipes, e consequentemente, os resultados organizacionais. O presente artigo constitui-se de uma revisão bibliográfica que visa esclarecer sobre a importância da motivação na transformação de equipes de trabalho dentro das organizações. Com isso, espera-se demonstrar como uma liderança eficiente, dotada de ferramentas motivacionais bem aplicadas, pode alavancar o desempenho das equipes de trabalho e melhorar os resultados organizacionais. Os resultados sugerem que equipes engajadas e motivadas são capazes de grandes realizações, podendo melhorar substancialmente os resultados organizacionais. No entanto, para motivar pessoas diversas em suas equipes, o líder deve aplicar uma liderança situacional, ajustando o seu estilo à situação e de acordo com as características particulares de cada liderado.
A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA MOTIVADORA PARA A MELHORIA DOS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS
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DOI: 10.22533/at.ed.0532015069
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Palavras-chave: Liderança. Motivação. Resultados Organizacionais.
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Keywords: Leadership. Motivation. Organizational Results.
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Abstract:
In the increasingly dynamic and competitive organizational environment, the vision of organizations is geared towards the market and the need to establish strategic differentials in the face of competition. In this context, having effective teams represents a real competitive advantage. Therefore, the motivational factor applied by the leadership appears as a key element to leverage the performance of the teams, and consequently, the results of the organizations. This article is a bibliographic review that aims to clarify the importance of motivation in the transformation of work teams within organizations. With this, it is expected to demonstrate how an efficient leadership, with well applied motivational tools, can leverage the performance of the work teams and improve the organizational results. The results suggest that engaged and motivated teams are capable of great achievements and can substantially improve organizational results. However, to motivate diverse people in their teams, the leader must apply situational leadership, adjusting his style to the situation and according to the particular characteristics of each team member.
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Número de páginas: 10
- Samanda Silva da Rosa
