A EVOLUÇÃO DO CAMPO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE BIBLIOMÉTRICA
O objetivo deste estudo foi definir quais foram as mudanças paradigmáticas e escolas de pensamento que se desenvolveram no período de 2000 até 2019 no campo do comportamento organizacional. Para tanto, realizou-se um estudo bibliométrico utilizando a técnica de cocitação. A seleção da amostra foi realizada por meio de palavras-chave descritas na base Web of Science, sendo elas “organizational behavior”, “individual level” e “performance”, as quais retornaram uma amostra de 868 artigos. A busca foi refinada por aqueles artigos que se enquadravam nas categorias management or business, sendo somente artigos publicados em inglês. O ponto de corte foi 2000, pois verificou-se um número crescente de publicações neste ano. Considerando os dados da Análise Fatorial Bibliométrica (AFE), dos parâmetros de rede, bem como o levantamento bibliográfico desenvolvido, os resultados permitem inferir que a base de conhecimento mais influente do campo que reflete nas pesquisas classificou-se em três fatores. Esses fatores foram denominados de Noção Interacionista do Comportamento Organizacional, Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO) e Comprometimento Organizacional sob a Ótica da Troca Social. As pesquisas sobre o comportamento organizacional devem, portanto, ser aplicadas e analisadas com um foco multinível para que os modelos de construções possam ser medidos com confiabilidade e concordância.
A EVOLUÇÃO DO CAMPO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE BIBLIOMÉTRICA
-
DOI: 10.22533/at.ed.8162109031
-
Palavras-chave: Comportamento Organizacional - Indivíduo - Grupo - Sistema - Desempenho.
-
Keywords: Organizational Behavior - Individual - Group - System - Performance.
-
Abstract:
The objective of this study was to define what were the paradigmatic changes and schools of thought that developed between 2000 and 2019 in the field of organizational behavior. For this, a bibliometric study was carried out using the cocitation technique. The sample was selected using keywords described in the Web of Science database, which are "organizational behavior", "individual level" and "performance", which returned a sample of 868 articles. The search was refined by those articles that fell into the management or business categories, with only articles published in English. The cutoff point was 2000, as there was an increasing number of publications this year. Considering the data from the Bibliometric Factor Analysis (AFE), the network parameters, as well as the bibliographic survey developed, the results allow to infer that the most influential knowledge base of the field that reflects in the research was classified in three factors. These factors were called the Interactionist Notion of Organizational Behavior, Organizational Citizenship Behaviors (CCO) and Organizational Commitment from the perspective of Social Exchange. Research on organizational behavior must therefore be applied and analyzed with a multilevel focus so that building models can be measured with reliability and agreement.
-
Número de páginas: 27
- Enise Barth
- Luiz Cláudio Dib Binato
- Nairana Radtke Caneppele
