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A distribuição por sexo em carreiras universitárias: um balanço das mudanças

Este texto trata de uma pesquisa realizada na Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ), intitulada Mercado de trabalho e políticas públicas de gênero e etnia: buscando um diálogo no campo dos direitos humanos, desenvolvida no Programa de Estudos de Gênero, Geração e Etnia: demandas sociais e políticas públicas – PEGGE/PR3/FSS/UERJ. É resultado dos estudos desenvolvidos no mestrado (1989) e doutorado (1998), cuja área de concentração temática – gênero e etnia – foi mantida até o momento atual da carreira docente. O pós-doutorado em Sociologia e Direito, no PPGSD/UFF, foi realizado de 2018 a 2019, na parceria realizada com a Faculdade de Direito, da Universidade Federal Fluminense (UFF). A pesquisa tem estimulado a implantação de ações vinculadas a políticas específicas de gênero e etnia no mercado de trabalho. Neste texto, serão destacadas as reflexões referentes às relações de gênero no ambiente corporativo. Seus objetivos são analisar: o impacto das políticas de gênero e etnia do Estado brasileiro nos cursos universitários; as parcerias entre universidades e mercado de trabalho na implementação de novas formas de gestão e incentivos para progressão em carreiras que enfrentam discriminação de gênero e etnia; o potencial de mudanças nas políticas públicas de gênero e etnia na estrutura de carreiras no mercado de trabalho e oferecer cursos de formação universitária que possibilitem aos futuros profissionais a superação da discriminação de gênero e étnico-racial. 
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A distribuição por sexo em carreiras universitárias: um balanço das mudanças

  • DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.0182427129

  • Palavras-chave: Gênero, Mercado de Trabalho, Ensino Superior, Políticas Públicas

  • Keywords: Gender, Labor Market, High Educaction, Public Policies

  • Abstract: This text deals with research carried out at the State University of Rio de Janeiro (UERJ), entitled Labor Market and Public Policies on Gender and Ethnicity: seeking a dialogue in the field of Human Rights, developed in Gender, Generation and Ethnicity Studies Program: social demands and public policies – PEGGE/PR3/FSS/UERJ. It is the result of studies developed in the master's degree (1989) and doctorate (1998), whose thematic concentration area – gender and ethnicity – has been maintained until the current moment of the teaching career. The post-doctorate in Sociology and Law, at PPGSD/UFF, was carried out from 2018 to 2019, in partnership with the Faculty of Law, at Universidade Federal Fluminense (UFF). Research has encouraged implementing actions linked to specific gender and ethnic policies in the labor market. In this text, I’ll highlight reflections regarding gender relations in the university environment. The goals are to analyze: the impact of the Brazilian State's gender and ethnic policies on university courses; partnerships between universities and the labor market in the implementation of new forms of management and incentives for progression in careers that face gender and ethnic discrimination; the potential for changes in public policies regarding gender and ethnicity in the structure of careers in the labor market and offering university training courses that enable future professionals to overcome gender and ethnic-racial discrimination.

  • Dayse de Paula Marques da Silva
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