4 - GESTÃO DE RECURSOS EM SAÚDE
Enquadramento: Este artigo pressupõe uma abordagem da temática de Gestão de Recursos em Saúde, em particular dos recursos humanos a nível hospitalar, com vista a obter um maior ganho em saúde. Associado a esta gestão encontram-se três grandes áreas: gestão de recursos humanos, materiais e financeiros. Objetivo: Aprofundar conhecimentos sobre a gestão de recursos em meio hospitalar. Metodologia: Revisão bibliográfica nos idiomas português e inglês. Selecionaram-se artigos dos últimos dez anos. Resultados: Os artigos selecionados são perentórios a afirmar que a satisfação dos profissionais depende da capacidade de liderança que existir. Conclusão: Após 13 anos, a realidade alterou-se e a preocupação salientada, em 2008, tornou-se numa evidência de uma Gestão de Recursos Humanos mais eficaz e eficiente. Contudo, maior esforço deve ser realizado pelas instituições em saúde para que a satisfação dos profissionais permaneça elevada e daí resultem melhores cuidados em saúde.
4 - GESTÃO DE RECURSOS EM SAÚDE
DOI: 10.22533/at.ed.4812218084
Palavras-chave: Gestão de Recursos; Gestão de Recursos Humanos em Saúde; Gestão em Saúde; Recursos em Saúde; Satisfação dos profissionais de saúde.
Keywords: Resource Management; Human Resource Management in Health; Health Management; Health Resources; Satisfaction of Health Professionals
Abstract:
Background: This article presupposes an approach to the theme of Health Resources Management, in particular human resources at the hospital level, in order to obtain a greater health gain. Associated with this management are three major areas: human, material and financial resources management. Objective: To deepen knowledge about resource management in hospitals. Methodology: Literature review in Portuguese and English. Articles from the last ten years were selected. Results: The selected articles are perentory to affirm that the satisfaction of the professionals depends on the leadership capacity that exists. Conclusion: After 13 years, the reality has changed and the concern highlighted in 2008 has become evidence of a more effective and efficient Human Resource Management. However, more effort should be made by health institutions so that the professionals' satisfaction remains high, resulting in better health care.
Número de páginas: 16
- Ana Isabel Martins da Silva de Oliveira Travassos
- Elsa Maria Candeias Garção Pires
- Zanilda Andrade Mendes
- Paula Cristina Vaqueirinho Bilro
- Maria Otília Brites Zangão
