4 - GESTÃO DE RECURSOS EM SAÚDE
Enquadramento: Este artigo pressupõe uma abordagem da temática de Gestão de Recursos em Saúde, em particular dos recursos humanos a nível hospitalar, com vista a obter um maior ganho em saúde. Associado a esta gestão encontram-se três grandes áreas: gestão de recursos humanos, materiais e financeiros. Objetivo: Aprofundar conhecimentos sobre a gestão de recursos em meio hospitalar. Metodologia: Revisão bibliográfica nos idiomas português e inglês. Selecionaram-se artigos dos últimos dez anos. Resultados: Os artigos selecionados são perentórios a afirmar que a satisfação dos profissionais depende da capacidade de liderança que existir. Conclusão: Após 13 anos, a realidade alterou-se e a preocupação salientada, em 2008, tornou-se numa evidência de uma Gestão de Recursos Humanos mais eficaz e eficiente. Contudo, maior esforço deve ser realizado pelas instituições em saúde para que a satisfação dos profissionais permaneça elevada e daí resultem melhores cuidados em saúde.
4 - GESTÃO DE RECURSOS EM SAÚDE
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DOI: 10.22533/at.ed.4812218084
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Palavras-chave: Gestão de Recursos; Gestão de Recursos Humanos em Saúde; Gestão em Saúde; Recursos em Saúde; Satisfação dos profissionais de saúde.
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Keywords: Resource Management; Human Resource Management in Health; Health Management; Health Resources; Satisfaction of Health Professionals
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Abstract:
Background: This article presupposes an approach to the theme of Health Resources Management, in particular human resources at the hospital level, in order to obtain a greater health gain. Associated with this management are three major areas: human, material and financial resources management. Objective: To deepen knowledge about resource management in hospitals. Methodology: Literature review in Portuguese and English. Articles from the last ten years were selected. Results: The selected articles are perentory to affirm that the satisfaction of the professionals depends on the leadership capacity that exists. Conclusion: After 13 years, the reality has changed and the concern highlighted in 2008 has become evidence of a more effective and efficient Human Resource Management. However, more effort should be made by health institutions so that the professionals' satisfaction remains high, resulting in better health care.
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Número de páginas: 16
- Ana Isabel Martins da Silva de Oliveira Travassos
- Elsa Maria Candeias Garção Pires
- Zanilda Andrade Mendes
- Paula Cristina Vaqueirinho Bilro
- Maria Otília Brites Zangão
