Publicado em 06 de fevereiro de 2024.

O mundo do trabalho tem passado por transformações notáveis na era atual. Na saúde, os avanços tecnológicos, com a incorporação de equipamentos, desenvolvimento de novas tecnologias e processos assistenciais, orientam para uma reconfiguração do processo de trabalho. A enfermagem, neste contexto de transformação, experimenta oportunidades de novos campos de atuação, ao mesmo tempo em que se exige destes profissionais o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
Este livro tem como objetivo contribuir para a discussão dos métodos de desenvolvimento do profissional de enfermagem no processo de expansão das suas habilidades. Ainda tem como premissa, refletir sobre as competências do enfermeiro em gestão e liderança, contribuindo para que estes profissionais se desenvolvam como empreendedores, gestores e líderes de equipes na saúde. 
Nesse contexto, estes profissionais da saúde, uma vez no exercício de sua função, possuem desafios pontuais voltados aos aspectos globais da carreira dentro da enfermagem. O profissional de enfermagem em alguns períodos, poderá atuar dentro da complexidade do ambiente hospitalar; em consultórios e unidades de saúde, em assistência particular de forma autónoma, bem como docente em enfermagem.
Todavia, ao longo da história, a cultura assistencial da enfermagem foi marcada por conduta profissional de cunho curativista. Não obstante aos avanços na saúde, frente a um mundo altamente globalizado, sendo necessário que o profissional de enfermagem atue em um ecossistema multidisciplinar e de constante avanço tecnológico, houve necessidade de ampliar a atuação com vistas ao gerenciamento das atividades ligados as etapas processuais da assistência ao paciente, envolvendo todos os sistemas e serviços de apoio responsáveis pela promoção e prevenção da saúde, recuperação e reabilitação. 
No campo das relações, são necessárias a atenção ao desenvolvimento de competências comportamentais, que envolvem as habilidades de criatividade para solução de problemas, capacidade de assumir riscos, comunicação assertiva, gestão de conflito, inciativa, protagonismo, empreendedorismo e determinação. 
Desta forma, esta obra se configura em dois capítulos, sendo que o primeiro tem por objetivo: Analisar os desafios enfrentados pela enfermeira na gestão de conflitos do processo de trabalho no âmbito hospitalar, e o segundo busca: Avaliar o perfil empreendedor dos estudantes de enfermagem.
Esperamos fomentar discussões acerca da temática, assim como contribuir para o posicionamento da enfermeira diante destes novos desafios decorrentes da transformação do mundo do trabalho.  

Taciane Oliveira de Bet Freitas
Davi da Silva Nascimento
Suzele Silva Figueiredo