El libro Gestión de habilidades directivas y el clima organizacional en una municipalidad de Moyobamba constituye un aporte académico y práctico orientado a comprender cómo las capacidades de liderazgo, comunicación, toma de decisiones y manejo de equipos influyen directamente en el ambiente laboral de las instituciones públicas locales. En un contexto donde los gobiernos municipales enfrentan crecientes demandas ciudadanas, limitaciones presupuestarias y la necesidad de fortalecer su institucionalidad, el análisis de estos factores se vuelve imprescindible para mejorar la calidad de los servicios y promover relaciones laborales más armoniosas y efectivas.
Esta obra surge de la necesidad de reflexionar sobre los desafíos reales que enfrentan los directivos y servidores de la administración pública. A través de un enfoque riguroso, se examinan las dinámicas internas que moldean la cultura organizacional, identificando las prácticas de gestión que contribuyen al desarrollo de un clima laboral saludable, participativo y orientado a resultados. Asimismo, se profundiza en las habilidades directivas como elementos estratégicos para potenciar el desempeño, reducir conflictos, fomentar la motivación del personal y consolidar una visión compartida dentro de la entidad municipal.
El contenido del libro integra fundamentos teóricos actuales, evidencia empírica pertinente y un análisis contextualizado de la realidad de Moyobamba, permitiendo una comprensión integral del fenómeno estudiado. Cada capítulo ha sido estructurado para guiar al lector desde los conceptos esenciales hasta la aplicación práctica de estrategias que promuevan una gestión pública más humana, ética y eficiente. Se busca, además, inspirar a los líderes municipales a fortalecer sus competencias y a impulsar procesos de mejora continua que respondan a las exigencias de la ciudadanía y a los principios de la buena gobernanza.
Con esta obra, se invita a investigadores, estudiantes, funcionarios públicos y tomadores de decisiones a profundizar en la reflexión sobre la importancia del clima organizacional como eje articulador del desempeño institucional. Se espera que el libro se convierta en una herramienta útil para promover organizaciones más colaborativas, comprometidas y orientadas al servicio público, contribuyendo al avance de la gestión municipal en la región San Martín y en el país.