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RETOS Y OPORTUNIDADES DE LA CAPACITACIÓN COMO VENTAJA COMPETITIVA EN EL COMERCIO INTERNACIONAL

La capacitación puede funcionar como un diferenciador clave para las empresas en el ámbito del comercio internacional. La formación y preparación adecuada de los empleados no solo mejora su desempeño individual, sino que también otorga una ventaja competitiva significativa a las organizaciones en comparación con aquellas que no invierten en el desarrollo de su personal. Las empresas que capacitan a sus empleados tienen una mayor habilidad para adaptarse a los cambios del mercado global, mejorar la eficiencia operativa y aumentar la satisfacción del cliente. Una fuerza laboral bien capacitada puede innovar y mejorar continuamente, lo que resulta en un crecimiento sostenible y una posición de liderazgo en el mercado internacional.
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RETOS Y OPORTUNIDADES DE LA CAPACITACIÓN COMO VENTAJA COMPETITIVA EN EL COMERCIO INTERNACIONAL

  • DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.2164172419086

  • Palavras-chave: Capacitación; Competitividad; Motivación; Capital humano; Comercio Internacional.

  • Keywords: -

  • Abstract: Training can function as a key differentiator for companies in the field of international trade. Proper training and preparation of employees not only improves their individual performance but also provides a significant competitive advantage to organizations compared to those that do not invest in staff development. Companies that train their employees have a greater ability to adapt to changes in the global market, improve operational efficiency, and increase customer satisfaction. A well-trained workforce can continuously innovate and improve, resulting in sustainable growth and a leading position in the international market.

  • Jennifer Michell Cárdenas Gamiño
  • Angélica Hernández Leal
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