Foi analisado como a proximidade entre colaboradores e as estruturas multifuncionais impactam o clima organizacional em microempresas, através das fundamentações teóricas de grandes autores. Embora em uma microempresa o comportamento organizacional assuma destaque estratégico, as orientações práticas de gestão e relações interpessoais, necessitam de uma sistemática direcionada ao alcance de resultados. Utilizado as análises reconstrutivas de Robbins, Schein e Chiavenato, o estudo aprofundou sobre as configurações e como estão estabelecidos os fatores do comportamento organizacional em instituições diversas, discutindo a importância das culturas institucionais, os valores e as lideranças no papel de lapidação das equipes. Concluindo que as ferramentas cruciais para a construção de um ambiente produtivo e saudável são os alinhamentos comportamentais e os investimentos no desenvolvimento da equipe.