"The obligation of digital reconnection by the worker and its close imbrication in mental health"
Eco de la normativa francesa que fue pionera a nivel mundial en la regulación del
derecho a la desconexión digital en el trabajo, surgió en España a finales de 2018 el derecho
a fin de garantizar que el trabajador no sufra injerencias en su derecho al descanso mediante
dispositivos digitales. Si bien el derecho al descanso ya existe en España desde antes de esta
normativa específica, su surgimiento ha sido debido al imparable avance de las Tecnologías
de la Información y de la Comunicación (TIC) en el trabajo. Así, los efectos desde la seguridad
y salud en el trabajo se patentizan debido un uso desmedido del e-mail, de los teléfonos
móviles o de los mensajes instantáneos vía WhatsApp. Más cuando, conforme se analizará
en el presente trabajo, el derecho del trabajo no es absoluto por lo que cabe que se invalide el
mismo ante situaciones de urgencia y de perentoria necesidad, justificadas por la empresa.
Bajo estas circunstancias, los empleados, en su tiempo de descanso han de reconectarse
digitalmente con la empresa lo que trae consigo, una prolongación de la jornada y, por ende,
pueden surgir mayores probabilidades de daños derivados de estas prestaciones de trabajo.
En términos digitales se deberá hacer hincapié en los riesgos laborales de corte psicosocial y
ergonómico.
"The obligation of digital reconnection by the worker and its close imbrication in mental health"
-
DOI: 10.22533/at.ed.5583222317078
-
Palavras-chave: Desconexión digital, trabajo, psicosociales, conexión, reconexión, dispositivos, salud, mental, TIC, WhatsApp, ordenador, móvil, trabajador, empresario
-
Keywords: Digital disconnection, work, psychosocial, connection, reconnection, devices, health, mental, ICT, WhatsApp, computer, mobile, worker, businessman
-
Abstract:
Echo of the French legislation that was a pioneer worldwide in the regulation of the right to digital disconnection at work, the right arose in Spain at the end of 2018 in order to guarantee that the worker does not suffer interference in his right to rest through digital devices. Although the right to rest already exists in Spain since before this specific regulation, its emergence has been due to the unstoppable advance of Information and Communication Technologies (ICT) at work. Thus, the effects from safety and health at work are evident due to excessive use of e-mail, mobile phones or instant messages via WhatsApp. Even more so when, as will be analyzed in this paper, labor law is not absolute, so it may be invalidated in urgent and urgently needed situations, justified by the company. Under these circumstances, employees, in their break time, have to digitally reconnect with the company, which entails an extension of the working day and, therefore, greater probabilities of damages derived from these work benefits may arise. In digital terms, emphasis must be placed on occupational risks of a psychosocial and ergonomic nature.
- Francisco Trujillo Pons
