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GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

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A gestão de pessoas (GP) e desenvolvimento organizacional (DO) é essencial para organizações que buscam eficácia sustentável, alinhamento estratégico e adaptação às mudanças do mercado. Esta pesquisa teve como objectivo compreender a relação entre a GP e DO. A revisão bibliográfica foi a metodologia usada, quanto a abordagem é qualitativa e quanto ao objectivo é descritiva. A pesquisa justifica-se pela necessidade crescente de organizações se adaptarem a contextos de mudanças rápidas, marcados por avanços tecnológicos, globalização, diversidade cultural e novas formas de trabalho. Com base na literatura usada constou-se que embora a GP e DO sejam distintos, convergem em seu propósito de alinhar indivíduos e organizações em busca da eficácia e sustentabilidade. Enquanto a GP foca no desenvolvimento e engajamento do capital humano, o DO promove mudanças planeadas que criam condições para esse capital florescer.
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GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

  • DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.8151112602013

  • Palavras-chave: Gestão de pessoas, Recursos humanos, Desenvolvimento organizacional.

  • Keywords: People management, Human resources, Organizational development

  • Abstract: Human resources management (HRM) and organizational development (OD) are essential for organizations seeking sustainable effectiveness, strategic alignment, and adaptation to market changes. This research aimed to understand the relationship between HRM and OD. The methodology used was a literature review, with a qualitative approach and descriptive objectives. The research is justified by the growing need for organizations to adapt to rapidly changing contexts marked by technological advances, globalization, cultural diversity, and new ways of working. Based on the literature, it was found that, although HRM and OD are distinct, they converge in their purpose of aligning individuals and organizations in pursuit of effectiveness and sustainability. While HRM focuses on the development and engagement of human capital, OD promotes planned changes that create the conditions for this capital to flourish.

  • Filipe Zeca Canção
  • Cecília Jacinta Jaime
  • Virgínia Maria Jorge
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