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LEADERSHIP AN OPPORTUNITY FOR SMALL BUSINESS SUCCESS IN TIMES OF CRISIS

La información literaria sobre líder, liderazgo, empresas, emprendedores y empresario es por demás basta e interesante, por lo que es necesario establecer los marcos diferenciadores entre los conceptos mencionados y de manera específica entre el empresario jefe y líder, por lo que las funciones de cada uno de ellos se observan en sus resultados logrados. La presente investigación utilizo un modelo cualitativo con revisión de documentos para relacionar mis variables principales del efecto del liderazgo para subsanar los estragos de las crisis en la empresa de menor tamaño. Desde hacía tiempo atrás el análisis de líder en las empresas de menor tamaño se enfoca en el papel del propietario o fundador, donde se expresa que la voluntad del propietario es referida en la voluntad de empresa, en un alto porcentaje se manifestó esta situación personal. Sin embargo, los estudios actuales expresan lo contrario, ya que las demandas de las empresas no se relacionan con la forma de ejercitar el liderazgo en estas empresas.
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LEADERSHIP AN OPPORTUNITY FOR SMALL BUSINESS SUCCESS IN TIMES OF CRISIS

  • DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.216502501031

  • Palavras-chave: Empresa, Liderazgo, jefe, Crisis y Éxito

  • Keywords: Company, Leadership, Boss, Crisis and Success

  • Abstract:

    The literary information on leader, leadership, companies, entrepreneurs and businessman is quite vast and interesting, so it is necessary to establish the differentiating frameworks between the concepts mentioned and specifically between the chief entrepreneur and leader, so that the functions of each of them are observed in their achieved results. The present research uses a qualitative model with document review to relate my main variables of the effect of leadership to remedy the ravages of crises in small companies.
    For some time now, the analysis of leadership in smaller companies has focused on the role of the owner or founder, where it is expressed that the will of the owner is referred to in the will of the company, in a high percentage this personal situation was manifested. However, current studies express the opposite, since the demands of the companies are not related to the way of exercising leadership in these companies.

  • Magali Mafud Toledo
  • Marco Antonio Romero Gutiérrez
  • Joselyne Guadalupe Pérez Hernández
  • Karina Milene García Leal
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