“Costo beneficio del teletrabajo para el personal de financiera Te Creemos”.
El objetivo principal de este proyecto de investigación, es conocer el costo beneficio del teletrabajo para el personal en la financiera Te Creemos, con el fin de determinar si esta modalidad de trabajo es apta para las actividades de la empresa y su personal, así como también concluir si es sostenible a largo plazo y si los beneficios que se obtendrán son mayores que los costos en los que se incurriría, con esto lograr determinar si es o no factible de realización, si el resultado fuera positivo, bridar una propuesta con las formas más idóneas para adaptar tanto empresa como personal para trabajar de forma fluida. Con este fin se diseñó un instrumento en forma de cuestionario que se aplicó al personal del corporativo de la financiera en la ciudad de México, los resultados obtenidos con el fin de comprobar su confiabilidad se sometieron al coeficiente de alfa de Cronbach, en lo cual se obtuvo un .875 de confiabilidad, y se descubrió que la mayoría del personal está de acuerdo en trabajar bajo este método, así como también que ciertas predisposiciones se pueden modificar. Las limitaciones son que la investigación solo se realizara para el corporativo de la financiera Te Creemos en la ciudad de México y no busca implementar el teletrabajo sino determinar los costos y beneficios para determinar si es sostenible, se recomendará a la empresa ciertas técnicas y estrategias para el monitoreo de las actividades.
“Costo beneficio del teletrabajo para el personal de financiera Te Creemos”.
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DOI: 10.22533/at.ed.216272218041
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Palavras-chave: Análisis, Costo, Beneficio, Personal, Financieras, Teletrabajo.
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Keywords: Análisis, Costo, Beneficio, Personal, Financieras, Teletrabajo.
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Abstract:
The main objective of this research project is to know the cost benefit of telecommuting for the staff in the financial company Te Creemos, in order to determine if this type of work is suitable for the activities of the company and its staff, as well as conclude if it is sustainable in the long term and if the benefits that will be obtained are greater than the costs that would be incurred, with this, determine if it is feasible or not, if the result is positive, provide a proposal with the most ideal for adapting both company and personal to work fluidly. To this end, an instrument was designed in the form of a questionnaire that was applied to the corporate staff of the financial company in Mexico City, the results obtained in order to verify its reliability were submitted to the Cronbach's alpha coefficient, in which obtained a reliability of .875, and it was discovered that most of the personnel agree to work under this method, as well as that certain predispositions can be modified. The limitations are that the research will only be carried out for the corporate of the financial Te Creemos in Mexico City and does not seek to implement teleworking but to determine the costs and benefits to determine if it is sustainable, certain techniques and strategies will be recommended to the company to activity monitoring.
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Número de páginas: 14
- MAD. Ma. Agustina Acela Dávila Jiménez
- Javier Huerta Pérez
