CLIMA ORGANIZACIONAL - análisis conceptual
El paradigma constituye el fundamento sobre el que la comunidad científica desarrolla su investigación, que sirve de base para el posterior desarrollo de la cientificidad. La visión sistémica tiene dos características que son sistémicas: totalidad y propósito. El primero establece una visión de conjunto, es decir, una organización necesita ser vista como un sistema y no por separado y, el propósito, muestra que es la función la que hace a la organización, ya que todo sistema tiene un objetivo y un propósito para cumplir. lograr. El clima organizacional abarca varios aspectos de la coyuntura, que se suman recíprocamente en diferentes grados, con el tipo de organización, tecnología involucrada, políticas, metas formales, reglamento interno; en suma, factores estructurales y coyunturales.
CLIMA ORGANIZACIONAL - análisis conceptual
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DOI: 10.22533/at.ed.216312301013
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Palavras-chave: Clima organizacional. Analizar. Concepto.
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Keywords: Clima organizacional. Analizar. Concepto.
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Abstract:
El paradigma constituye el fundamento sobre el que la comunidad científica desarrolla su investigación, que sirve de base para el posterior desarrollo de la cientificidad. La visión sistémica tiene dos características que son sistémicas: totalidad y propósito. El primero establece una visión de conjunto, es decir, una organización necesita ser vista como un sistema y no por separado y, el propósito, muestra que es la función la que hace a la organización, ya que todo sistema tiene un objetivo y un propósito para cumplir. lograr. El clima organizacional abarca varios aspectos de la coyuntura, que se suman recíprocamente en diferentes grados, con el tipo de organización, tecnología involucrada, políticas, metas formales, reglamento interno; en suma, factores estructurales y coyunturales.
- Adelcio Machado dos Santos
