Analysis and comparison of the Equality Plans in Mexico and Spain
En los últimos años tanto en México como en España se ha estado trabajando para
implantar medidas que regulen los planes de igualdad, entendido estos como el
conjunto de medidas que se adoptan para que las empresas y las administraciones
públicas las lleven a cabo con la finalidad de generar igualdad de oportunidades para
mujeres y hombres.
En México y España se viene resaltando la importancia del derecho en sus respectivas
constituciones por lo que se han sumado diferentes instituciones para conseguir
acabar con la discriminación por razón de sexo. Una fecha importante para España es
la que representa la publicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Desde entonces, las empresas con un
determinado número de empleados les es obligatorio contar con un plan de igualdad.
En México es en el año 2009 cuando se crea la primera norma mexicana voluntaria
llamada NMX-R-025-SCFI-2009 para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres
que se creó para impulsar modelos de igualdad en las empresas y en las
Administraciones Públicas. Otra fecha importante fue la del año 2018, la llamada
NOM 035-STPS- 2018.
Analysis and comparison of the Equality Plans in Mexico and Spain
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DOI: 10.22533/at.ed.216362313033
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Palavras-chave: Planes de Igualdad, Registro Retributivo, Auditoría retributiva, Norma 035, Discriminación por razón de sexo, REGCON.
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Keywords: Equality Plans, Remuneration Registry, Remuneration Audit, Rule 035, Discrimination based on gender, REGCON.
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Abstract:
In recent years, both Mexico and Spain have been working to implement measures that regulate equality plans, understood as the set of measures that are adopted so that companies and public administrations carry them out with the purpose of generate equal opportunities for women and men.
In Mexico and Spain, the importance of law in their respective constitutions has been highlighted, which is why different institutions have joined to end discrimination based on the gender. An important date for Spain is the one represented by the publication of Organic Law 3/2007, of March 22, for effective equality between women and men. Since then, companies with a certain number of employees have been required to have an equality plan.
In Mexico, it was in 2009 when the first voluntary Mexican standard called NMX-R-025-SCFI-2009 for Labor Equality between Women and Men was created, which was created to promote equality models in companies and in Public Administrations. Another important date was that of the year 2018, the so-called NOM 035-STPS-2018.
- Maria de los Angeles Luna Luna
